Réconcilier coopération, autorité éthique et exigence dans les organisations sous tension.

Cette Méthode va permettre aux dirigeants et managers sous tension de transformer des dynamiques relationnelles épuisantes en une coopération solide, performante et durable… sans renier leur humanité.

J’ai créé cette méthode parce que j’ai contribué à agir pour des organisations sous tension et des équipes en crise depuis 19 ans. Je me suis bien prouvé que ça marche. Il est maintenant temps que les manager et les directions puisse se saisir cela pour eux aussi œuvrer dans leur quotidien et ne plus avoir à choisir entre dureté et épuisement.

En 90 jours, ils retrouvent :

• une posture d’autorité claire,

• une stabilité émotionnelle,

• des équipes plus responsables,

• un cadre relationnel sécurisant,

• une coopération qui ne repose plus sur leur sacrifice personnel.

Puis pendant 90 jours supplémentaires :

Ils consolident durablement leur posture grâce à la supervision collective et à un réseau de dirigeants engagés dans une gouvernance humaine exigeante.

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LE PROGRAMME : 90 jours pour apprendre et transformer et 90 jours pour consolider

PHASE 1 – 3 modules pour apprendre autrement sur :  

• La posture d’autorité éthique
• Transformer les situations de violence et les conflits en ressources
• Les leviers de la coopération durable et exigeante.

5 accompagnements individuel de 1h30, des vidéos, des exercices, des outils.

PHASE 2 : accompagnement collectif sous forme de 6 supervisions pour consolider